对跨省补缴社保转入政策的一点提示和分享。

关键要看证据。

第二十七集：严重违纪，不属于不得解除劳动合同的情形。

一个不想留，一个不想走，那就琢磨一下成本和收益再定。

天干气燥，冲动是魔鬼。

仲裁庭外大排长龙，向劳动监察部门投诉也是救济途径之一。

​兼职会有什么别样的法律后果吗？用人单位红口白牙、想一出是一出，如何应对？

清明建议网上祭扫，余出3天如果加班，工资倍数不尽相同。

法律不会让英雄流血又流泪。

“新冠肺炎”疫情是否属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”？受“新冠肺炎”疫情影响严重的用人单位可否进行经济性裁员？

在武律师的上一期节目中，给大家介绍了“带薪年休假”怎么休的问题，但是关于年休假的问题真的“一言难尽”，故而今日特加番一集，再来聊些小问题。

年终奖属于工资么？劳动者的工资包括哪些项目？

特殊时期的劳动法合规提要！

游戏主播与平台是否成立劳动关系，巨额赔偿的依据是什么？

李文亮已成为了一代青年人的成人礼。

也许，公开透明也有助于建立企业与员工的信任以及员工与企业共渡困难时期的使命感。

特殊时期，你需要一份不会被随时解除劳动关系的工作。

作为辞退风波里的企业HR和劳动者们的律师朋友，最近接到的关于企业调岗问题的咨询比较多，今天的文章就统一为大家梳理分析相关法律规定，分享律师建议，...

今天的节目中，李律师将结合2019年11月公布的《北京市劳动人事争议十大典型案例》与您聊一聊劳动法中关于出具离职证明的相关问题。

《职工带薪年休假条例》中规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。