疫情期间，我的工资该怎么算？
企业有企业的难，员工有员工的苦，共渡难关时，工资怎么算还是要了解清楚。也许，公开透明也有助于建立企业与员工的信任以及员工与企业共渡困难时期的使命感。
问1：因学校延迟开学，“我”不得已需在家看娃，这工资该怎么算？
根据北京市人力资源和社会保障局 北京市教育委员会《关于因防控疫情推迟开学企业职工看护未成年子女期间工资待遇问题的通知》及《关于对<关于因防控疫情推迟开学企业职工看护未成年子女期间工资待遇问题的通知>有关问题说明的通知》相关规定，每户家庭可有一名职工在家看护未成年子女，视为政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的情形，期间的工资待遇由职工所属企业按出勤照发，简而言之有以下三个点：
第一，职工必须在家看娃的，应按企业规定履行请假手续；
第二，企业可以灵活安排职工居家办公；
第三，该期间休息，过后可依法安排员工补班（即先休假再补班）。
至于这3点如何搭配使用就由双方共同沟通协商确定了。
此外，政府鼓励：
鼓励职工和家庭成员在防疫工作的特殊时期，共同承担社会责任。家庭中有长辈能够看护孩子的，优先请长辈看护，让职工安心工作。
问2：没有居家看娃压力的人在疫情期间工资如何算？
小白和小黑均在北京市工作，故具体标准参考北京市相关规定。
先看小白近期的出勤记录：
法律分析及依据
第一，年休假期间日工资计算方式：该职工休假前12个月工资（剔除加班费）之和÷12÷21.75。注：如果在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
说明：2月3日至2月7日不是法定假期，各企业根据政策自行安排，故有条件的企业可安排员工休年休假。带薪年休假由用人单位统一安排，根据职工累计工作时间（含来本单位之前的工作时期）确定休假天数。
第二，居家办公期间工资数额应根据劳动合同约定、公司规章制度执行。如，在此期间工资中的绩效工资部分如何计算等。
第三，周六日单位安排加班的，应先安排调休，无法调休的按照应付日工资200%支付加班工资。
注：若因职工个人原因加班的单位不支付加班费。北京地区可参考《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》“22.如何确定劳动者加班费计算基数?”的规定确定加班费计数。
第四，因依法被隔离而不能提供正常劳动的，隔离期间企业按正常劳动支付工资；若隔离期结束后仍需停工治疗的，按医疗期待遇执行。依据《北京市工资支付规定》，病休期间，职工工资不得低于北京市最低工资标准的80%。
依据：《传染病防治法》第41条第2款、《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》、《人力资源社会保障部 全国总工会 中国企业联合会/中国企业家协会 全国工商联关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》、《北京市人力资源和社会保障局关于进一步做好疫情防控期间本市人力资源和社会保障相关工作的通知》等相关规定（可详见下文“法律法规清单”）。
第五，根据《北京市工资支付规定》第27条规定，非因劳动者本人原因待岗的，待岗时间不超过一个工资支付周期的正常支付工资，如果超过了用人单位仍未安排劳动者劳动的，则用人单位支付的待岗生活费不低于北京市最低工资标准的70%。如果以“月”为一个工资支付周期，则小黑2月份可正常领取工资，3月份依法领取生活费。
参考法律法规清单
《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》
《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》
《人力资源社会保障部 全国总工会 中国企业联合会/中国企业家协会 全国工商联关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》
《北京市人力资源和社会保障局关于进一步做好疫情防控期间本市人力资源和社会保障相关工作的通知》
《北京市人力资源和社会保障局 北京市教育委员会关于因防控疫情推迟开学企业职工看护未成年子女期间工资待遇问题的通知》
《北京市人力资源和社会保障局 北京市教育委员会关于对<关于因防控疫情推迟开学企业职工看护未成年子女期间工资待遇问题的通知>有关问题说明的通知》
《北京市人民政府关于在新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间本市企业灵活安排工作的通知》
《北京市关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》
《劳动法》+《劳动合同法》+《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》
《职工带薪年休假条例》+《企业职工带薪年休假实施办法》
《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》+《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
《传染病防治法》
《北京市工资支付规定》