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用人单位可否以疫情为由与员工解除劳动合同?

疫情当前,很多中小企业都感到压力倍增,昨天北京人社发布了免征中小微企业三项社会保险单位缴费部分的最新政策,那如果中小企业面临了生产经营困难,能否与员工解除劳动合同呢? 

 

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生产经营困难?法律怎么规定?


《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

 

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冠肺炎疫情影响严重的用人单位可否进行经济性裁员?


律师建议:可以。经济性裁员重点考虑的是企业自身的生产经营情况,程序性事项非常严格。企业选择经济性裁员的,必须依照法律规定的条件和程序进行。

 

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哪些情形属于《劳动合同法》第四十条第三项规定的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化


解答:是指劳动合同订立后,发生了用人单位和劳动者订立合同时无法预见的变化,致使双方订立的劳动合同全部或者主要条款无法履行,或者若继续履行将出现成本过高等显失公平的状况,致使劳动合同目的难以实现。

常见客观情况:1)地震、火灾、水灾等自然灾害形成的不可抗力;(2)受法律、法规、政策变化导致用人单位迁移、资产转移或者停产、转产、转(改)制等重大变化的;

3)特许经营性质的用人单位经营范围等发生变化的。

法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。


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 “新冠肺炎疫情是否属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化


律师建议:不能简单粗暴地直接将疫情定义为“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”,需要具体结合劳动合同履行情况进行判断。疫情是否致使劳动合同全部或者主要条款无法履行,或者若继续履行将出现成本过高等显失公平的情况,比如用人单位可主张因为疫情发生后,劳动者的工作岗位产生实质性的变化或取消等。用人单位依据此理由解除劳动合同时,要履行协商义务,充分就客观情况的发生与劳动者进行协商。特别提示:不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与“新冠肺炎”患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的四类人员解除劳动合同。若劳动者存在劳动合同法第三十九条规定的情形,用人单位可以依法与其解除劳动关系。劳动者提出解除,或双方协商一致的,亦可解除劳动关系。

 

      稿:武梦鸽

排版校对:张希 

责任编辑:沈晴雯

      编:安翔