德翔说法

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两同事发生争执，一人被打，谁赔？

“hello，在不在？！我跟你说，今天我们办公室发生了暴力事件！”
“什么情况？”
“张姐气得把王姐打了！”
“哪个张姐？哪个王姐？”
“财务的张姐和业务一组的王姐”
“严重吗？”
“倒是没有送医院，不过王姐在办公室休息了好久才缓过来。”
“原因是什么？”
“好像是王姐觉得财务把业务一组的帐记错了，就去张姐办公室说理了。听财务办公室附近的人说，王姐说着说着就急了，扯了一些过去的恩怨，还说张姐是故意的这些，把张姐也说急了。张姐斗嘴斗不过王姐，就直接动手了。”
“哦，如果是这个情况，王姐还是得检查一下，看有没有内伤，毕竟人生气的时候力气是不受控的。”
“公司派人把王姐送回去了。王姐说一定要公司给个说法，并且要张姐赔偿。”
“这种事，如果王姐去医院检查有个好歹，公司肯定有责任，王姐是在上班时间，在自己办公室里，又是因为工作上的事情被打的，不管打人的人是不是同公司的，王姐这都属于工伤了，公司按工伤待遇该付什么就付什么。”
“那张姐还赔吗？”
“赔啊，自己的行为自己得负责啊！只是具体赔偿哪些项目和数额，就按法律规定来处理。不过王姐的医药费应该只能找一头要，不能一项损失拿两份赔偿。”
“你说公司会不会辞退她们？”
“不好说，看公司规章制度和公司决策吧。”
“先不说赔偿什么的，关键是很丢人啊，以后公司里少不了有很多这事儿的传说！再因为这个丢了饭碗，那真是赔了夫人又折兵”
“春晚小品不是早就说了‘冲动是魔鬼’！”


要点1

职工在工作时间工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。（见《工伤保险条例》第十四条）

用人单位应当依法申请工伤认定，职工在受伤一年之内也可以自行申请工伤认定。（《工伤保险条例》第十七条）


要点2

施暴的人也要承担法律责任，包括刑事责任、行政处罚或民事责任。
如果致人轻伤以及轻伤以上级别，可能构成犯罪，依法要承担刑事责任。比如《刑法》第二百三十四条关于故意伤害罪的规定：（第一款）故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。（第二款）犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
又如《治安管理处罚法》第四十三条（第一款）殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。（第二款）有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：（一）结伙殴打、伤害他人的；（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

再如《侵权责任法》第四条（第一款）侵权人因同一行为应当承担行政责任或者刑事责任的，不影响依法承担侵权责任。（第二款）因同一行为应当承担侵权责任和行政责任、刑事责任，侵权人的财产不足以支付的，先承担侵权责任。


要点3

涉事职工在工作场所有殴打、辱骂他人等行为，可能会因违反用人单位规章制度而被解除劳动合同关系。（见《劳动合同法》第三十九条）

供       稿：陈旭

排版校对：张希 

责任编辑：沈晴雯

主       编：安翔