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公司能否调整员工的工作岗位？

作为辞退风波里的企业HR和劳动者们的律师朋友，最近接到的关于企业调岗问题的咨询比较多，今天的文章就统一为大家梳理分析相关法律规定，分享律师建议，用人单位是否有单方调岗的权利？调岗后能否降薪呢？

问 答


1  用人单位是否有单方调岗的权利？
有。
合理调岗是用人单位的自主用工行为，但应符合下列条件：
A． 劳动合同要明确约定企业可根据生产经营状况调整工作岗位。
B． 企业需要证明生产经营状况确实发生变化，如企业内部结构调整等。
C． 合理地调岗。（用人单位经营必要性、目的正当性，调整后的岗位为劳动者所能胜任、工资待遇等劳动条件无不利变更。）


2  调岗后能否降薪？
《劳动法》和《劳动合同法》虽没有规定调岗后薪酬是否可以发生改变，但建议用人单位在调薪操作时应当基于以下前提：
A． 有明确的岗位和薪酬对应标准。（制度规定和合同约定）
B． 企业最好与员工书面确定新的岗位与薪酬标准。