封控隔离？居家？待岗？工资怎么发？
最近，越来越多的人们开始关注起了在疫情防控期间的特殊情况之下工资能不能发到手的问题。那么，让我们一起来听听 #武梦鸽律师 对于相关高频问题的解答吧！
答：1、【正常提供劳动，应发全额发工资】用人单位安排员工灵活、居家办公的，应按照劳动者正常出勤支付劳动报酬。
律师解读：居家办公应当视为劳动者正常出勤，与一般情况下的劳动报酬支付规则一样，用人单位应当正常向劳动者支付灵活办公期间的工资，不得单方克扣或降低，若未经协商一致，用人单位以劳动者在家办公或灵活办公、工作量不饱和为由降低劳动报酬，劳动者有权要求单位补足工资差额。
2、对不能提供正常劳动的劳动者，按如下规定执行：
1）用人单位安排劳动者优先使用带薪年休假等各类假（包括用人单位自设的福利假）按照相关休假规定或劳动者正常出勤支付劳动报酬。
2) 用人单位可以依据与劳动者协商一致调整后的工资标准支付劳动报酬，调整后的工资标准不得低于本市最低工资标准。
3) 未复工时间较短（一般不超过一个月）且不存在第一款、第二款情形的: 由用人单位按照劳动者正常工作期间劳动报酬中基本工资、岗位工资等固定构成部分支付，可以不支付绩效、奖金、提成等劳动报酬中非固定构成部分以及与实际出勤相关的车补、饭补等款项，但不得低于本市最低工资标准。
4) 未复工时间较长且不存在第一款、第二款情形的: 参照《北京市工资支付规定》第二十七条支付工资待遇即按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。
《北京市工资支付规定》第二十七条 非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的：
⦁ 在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；
⦁超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；
二、如果用人单位停工停业，如何支付劳动报酬？
答：疫情原因导致用人单位停工停业安排劳动者待岗的，可参照上述规定，在一个工资支付周期内应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，可根据劳动者提供劳动的情况，鼓励用人单位与劳动者协商确定，但不得低于本市最低工资标准。
供 稿：武梦鸽
排版校对：杨雅帆
责任编辑：张希