如何证明劳动关系，偷拍偷录行吗？（含视频）
在最近处理的劳动仲裁案件中，李昂律师遇到了一些劳动者没有与用人单位签订劳动合同，需要证明劳资双方存在劳动关系的情况。在实践中，劳动者因未与用人单位签订劳动合同，出现争议后难以维权的现象也时有发生。今天李昂律师就此相关问题，结合法律规定、证据规则以及实践经验与大家进行交流。
点击视频观看李昂律师详细解说：
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如何确认存在劳动关系？
在没有签订书面劳动合同的情况下，劳动者可以通过用人单位缴纳的社会保险记录，银行发放工资记录，名片、工服、工牌、工作邮件往来等证据来证明劳动关系的存在。
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录音可否作为证据使用？
录音属于视听资料，是一种证据形式，可以作为证据使用。
同时应当注意，录音内容要包含待证事实的完整性。
要注意录音和证人证言的区别。
如果您是通过和朋友以及同事的聊天内容，来证明您与用人单位之间存在劳动关系的事实。这种录音的本质是证人证言，不能采用偷录的形式完成。并且在仲裁开庭时，您找的证人应当出庭为您作证。
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上班打卡记录的提供
首先，当事人对自己主张的事，有责任提供证据。但是与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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证据应当保留好原件
开庭时，证据应当出示原件。因为对复印件或复制品无法核实其来源以及是否被更改。故此，如果理应由您掌握的证据，却无法提供原件的。您可能会承担相应的不利后果。