德翔说法

职工连续工作满12个月以上的，开始享有年假。这里需要注意两个点，一是“连续”不是指必须在同一单位连续工作满12个月以上，在不同单位连续工作满12个月以上，也有权享受年假。二是怎么证明连续工作时长，一般以社保缴纳记录为准，所以及时确认单位给自己上了社保，可以避免很多问题。

这点相信大家还是比较清楚的。1年到10年的，5天；10年到20年的，10天；20年的以上，15天。

假设他已经连续工作满12个月以上，享有5天年假。他在B公司有权休年假，但因为他在B公司当年工作的时间不是一整年，他可以休的年假等于（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数，折算后不足1整天的部分不享受年假。而他在A公司离职时，按照刚才的算法，如果有未休完的年假，可以在离职时协商休完，或者由A公司支付未休年假工资。如果已休年假超出应休天数，离职时则可能涉及员工向单位退还多发工资的问题。

当然了，年假在劳动争议中通常不是一个单一问题，如果有相关疑问的朋友，欢迎找我咨询。