德翔说法

当事人为黄旭律师赠锦旗

律师分析

医疗期不同于工伤，是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。假设某员工感冒需要休息三天，医院也出具了休息三天的假条，病好之后他回单位工作，这个叫病假不叫医疗期。只有当员工患了需要长期治疗的病，假设某员工得了抑郁症，需要休息一个月，一个月之后回归工作了一段时间，因病情反复又需要休息一个月，这才产生医疗期。

法院或者劳动仲裁在审理医疗期案件时，关注的是如何证明员工需要停工休息，这就需要完备的医院假条，写明休息多久，如果过了假条时间还是需要休息，要及时到医院重新开具假条。如果病情出现反复，间断的休息也是可以的，但休息的时间要与假条一致。其次，作为员工应当及时向单位请假并说明情况，避免出现单位说你无故旷工的情形。

当然，医疗期不是无限期的，具体能休多久，在多长时间内休完，还需要根据员工的工龄、在本单位工作的年限具体计算。有相关问题的劳动者，可以找我咨询。

如果员工正处在医疗期，用人单位是不能解除劳动合同的，当然这其中也包括劳动合同到期的情形。用人单位执意解除劳动合同的，需要支付赔偿金，就是咱们通常说的2N。