外卖骑手与平台是合作关系还是劳动关系？
近日，最高人民法院发布了4个新就业形态下，劳动争议专题指导性案例，今天，我们就一起聊聊外卖骑手的话题。
骑手A与某服务公司签订的是合作协议，服务公司以“多劳多得，不劳不得”的标准向骑手A支付服务费，表面上看，骑手A想干就干，想干多少就干多少，与服务公司的联系并不紧密，但实际上，公司对骑手A进行了严格的考勤管理，对于配送任务也不能自由选择，而是要按时完成公司指派的任务。公司向骑手A支付的报酬，也与其相应的考核与管理相关，因此，骑手A与某服务公司之间存在劳动关系。再比如说甲公司委托乙公司提供市场推广服务，骑手B通过乙公司提供的APP注册成为“个体工商户”，以“个体工商户”的名义与乙公司签订转包协议，表面上看，无论是甲公司还是乙公司，都不可能与“个体工商户”形成劳动关系，但实际上，骑手B就是以个人身份完成甲公司指派的任务，由甲公司制定“服务费”也就是工资的发放规则并向骑手B支付工资。而乙公司只是遮挡甲公司与骑手B之间存在劳动关系的面纱而已。因此，骑手B与甲公司之间存在劳动关系。骑手与平台或者其他用人单位是否构成劳动关系，是一个复杂的问题，需要从骑手对工作时间及工作量的自主决定程度，劳动过程受管理控制程度，骑手是否需要遵守有关工作规则、算法规则、劳动纪律和奖惩办法、骑手工作的持续性、能否决定或改变交易价格等方面综合进行分析，而不能仅凭双方签订的协议内容去判断。据网上的数据，我国外卖骑手数量已经超过了 1300 万人，如果骑手与用人单位存在劳动关系，骑手就可以依法享有取得劳动报酬、享受社会保险和福利、获得经济补偿和赔偿金等一系列权利，这样庞大的用工数量对于任何一个用人单位来说都是巨大的压力。但不能因此就以各种方式规避与骑手建立劳动关系，逃避用人单位应当承担的法律责任。【以上案例来自最高人民法院2024第42批指导性案例】《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答(一)》21. 在认定用人单位与劳动者之间具有劳动关系时，应考虑何种因素？在认定用人单位与劳动者之间具有劳动关系时，可考虑下列因素：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；对于以自己的技能、知识或设施为用人单位提供劳动或服务，自行承担经营风险，与用人单位没有身份隶属关系，一般不受用人单位的管理或支配的人员，应认定其与用人单位之间的关系不属于劳动关系。