德翔说法

如果劳动者不想在用人单位工作了，那么按照法律规定是可以提出辞职的，只需要提前三十日以书面形式通知用人单位。但是主动辞职，是不能要求单位支付经济补偿金的。

但有一种情况，即便劳动者主动提出辞职，也是可以要求用人单位支付补偿金的。相关情形规定在《劳动合同法》第三十八条，实践中涉及到最多的是该条文第二项“（二）未及时足额支付劳动报酬的”。

如果有这个情况出现，那么劳动者可以以此为由主张解除劳动合同，并要求单位支付补偿金。

（“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”）

【举例】

用人单位应在每月10日支付劳动者上个自然月的劳动报酬，但是6月份的劳动报酬，直到8月15日仍然没有支付。

那么劳动者可以依据上述法律规定，要求用人单位支付补偿金。

【提示】

在适用上述法律规定时，应注意两点情况：

（一）离职时，离职申请的原因要写明是因为“未及时足额支付劳动报酬”，而不能是其他原因，甚至是自己原因。

如果书写为其他原因或是自己原因提出离职，那么在劳动仲裁时，仲裁庭将无法分辨当时离职的真实情况，劳动者再主张因为拖欠工资要求支付补偿金，则有可能不被支持。

（二）单位拖欠劳动报酬的情况，要达到一定严重程度。

如果用人单位只是拖欠一两天工资的发放，甚至是非因为单位自身原因导致（例如银行系统问题）。那么劳动者申请仲裁，要求支付补偿金，也是存在一定风险的。