案例分享丨小小表情包，断案大身手
前两天， #张希律师 分享了一个劳动争议案件的办案心得，说的是劳动者医疗期满请假未获批、反而被违法解除了劳动合同的案子【案例分享丨工龄能否合并计算？超医疗期请病假，单位不批却辞退？】在这个案件中，一审法官有一个特别关注的地方，即当事人邮寄假条后，单位是否收悉？
通过查看我方证据及手机微信出示的原聊天记录，法官很容易就明确了这一点：单位收悉了。
为何？
见下图↓
无独有偶，经此一案，咱们又检索到了其他应用表情包作为意思表示的案例。
比如这个案件，通过劳动者发出的“OK”表情包，认定了单位与劳动者达成协商一致解除劳动合同的意思。
△ （2020）京0102民初7219号 劳动合同纠纷案
比如这个案件，2015年10月14日至2017年10月18日间，原告张某向姚某共计转账27.7万元，姚某向张某回款20.9万元，双方对此事实（详见附表）均无异议，双方虽未签订书面的借款合同，但张某于2017年5月16日的微信向姚某再次催促姚总，月中了，我现在每天都很紧张，麻烦你尽快安排，如果可以每个月安排个2万，今年也可以解决了。谢谢。姚某回复我现在还差你多少？张某没记错的话14.8，姚某回复手势表情包OK，张某好的，你也核对一下。。自此，法院结合各项证据形成的证据链，确认了双方依法成立借贷关系。
△ （2020）鄂0106民初13450号 民间借贷纠纷案
当然也有反向的解读。比如这个案例中，虽然原告发送了“高兴、兴奋”表情包，但是未能反映出被告所认为的原告认可迟延领证等意思，因此法院未采信其意见。
△ （2021）粤0606民初13418号 股权转让纠纷
可以说，在很多案件中，成也表情包，败也表情包。究其原因，可以用这个法条来解释：
《民法典》第一百四十二条第一款 有相对人的意思表示的解释，应当按照所使用的词句，结合相关条款、行为的性质和目的、习惯以及诚信原则，确定意思表示的含义。
即，对有相对人的意思表示的解释，既需要考虑表意人的内心真实意思，即主观想法；也要考虑相对人的信赖利益，即客观情况，将二者结合起来考虑，学理上也称为主客观相结合解释主义。
所以，虽然很多表情包里只有表情，甚至没有文字，但是，在涉及重大事项的时候，也要慎重考虑、小心使用哦！