居家办公，单位可以少发工资吗？
当然不行！
居家办公应视为劳动者正常出勤，用人单位应当正常向劳动者支付疫情防控期间或者灵活办公期间的工资，不得单方克扣或者降低。 如果没有协商一致，用人单位以劳动者在家办公或灵活办公工作量不饱和为由降低劳动报酬，劳动者有权要求用人单位补足工资差额。 相关法规 《北京市高级人民法院 、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动争议案件法律适用问题的解答》 9.疫情防控期间，用人单位安排劳动者在家上班或灵活办公，用人单位降低劳动报酬，劳动者要求支付工资差额的，是否支持？ 答：除经协商一致降低劳动报酬外，用人单位安排劳动者在家上班或灵活办公，一般应视为劳动者正常出勤，对劳动者要求支付工资差额的请求应予支持。
居家办公应视为劳动者正常出勤，用人单位应当正常向劳动者支付疫情防控期间或者灵活办公期间的工资，不得单方克扣或者降低。
如果没有协商一致，用人单位以劳动者在家办公或灵活办公工作量不饱和为由降低劳动报酬，劳动者有权要求用人单位补足工资差额。
相关法规
《北京市高级人民法院 、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动争议案件法律适用问题的解答》
9.疫情防控期间，用人单位安排劳动者在家上班或灵活办公，用人单位降低劳动报酬，劳动者要求支付工资差额的，是否支持？
答：除经协商一致降低劳动报酬外，用人单位安排劳动者在家上班或灵活办公，一般应视为劳动者正常出勤，对劳动者要求支付工资差额的请求应予支持。
供 稿：武梦鸽
排版校对：林丽宁
责任编辑：张希
主 编：安翔