德翔说法

01 分析过程

《劳动合同法》第21条规定了，试用期员工的解除，只能依据“两大类八小项”的原因。两大类是指什么呢？——员工有过失、员工没过失。

很显然，疫情原因导致的经济环境的恶化并不是员工自身的原因导致的。那么我们就要从“无过失辞退”中入手去看一看。

“无过失辞退”规定在《劳动合同法》第40条中，该条共有三项内容，都可以进行无过失辞退，即，在劳动者本人没什么过错的情况下进行辞退。因此，单位在解除的时候要“送他一程”，也就是，我没有经济赔偿金给到你，但是，我会给你一个经济补偿。拿着这个补偿，你以后可以更好地去找另一个工作，我们就好聚好散了。

而在这第40条规定的三种“无过失辞退”情形中，只有前两项，可以适用于试用期解除（详见文末法条），第三个是不行的！第三个是什么呢？就是我们今天话题的主角——劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化的，致使劳动合同无法履行，而双方又不能达成协商一致，没有办法变更现在的这个劳动合同，那么就好聚好散了。

而这里面所提到的“客观情况发生重大变化”，我们今天不做过多的展开，只是来说说：疫情是否属于“客观情况发生重大变化”呢？

答案是肯定的。

结合2020年初疫情刚发生的时候，国家做出的一个认可[注]：疫情是属于不可抗力的（传送门：只要疫情相关，就可以不履行合同吗？），再结合北京市高院的一个意见解答里面说到，不可抗力属于“劳动合同订立过程中依据的客观情况发生重大变化”——也就是说，能够适用这个理由来进行无过失辞退。

02 总结来说

也就是其他的正式劳动者是可以考虑通过这一条进行解除的。

但是！这并不是给予了企业一个任意解除的权利！因为我们现在可能无时无刻不在疫情的影响之下，如果只要因为疫情，就可以解除，太过儿戏！

因此，企业想要通过“客观情况发生重大变化”这一项来进行解除的时候，需要能够证明自己的经营确实是发生重大变化了，比如发生了这些情况：（1）地震、火灾、水灾等自然灾害形成的不可抗力；（2）受法律、法规、政策变化导致用人单位迁移、资产转移或者停产、转产、转（改）制等重大变化的；（3）特许经营性质的用人单位经营范围等发生变化的。 

End

当前我国发生了新型冠状病毒感染肺炎疫情这一突发公共卫生事件。为了保护公众健康，政府也采取了相应疫情防控措施。对于因此不能履行合同的当事人来说，属于不能预见、不能避免并不能克服的不可抗力。根据合同法的相关规定，因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。

北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于印发《审理劳动争议案件法律适用问题的解答》的通知（2017年4月24日 京高法发[2017]142号）

下列情形一般属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”：（1）地震、火灾、水灾等自然灾害形成的不可抗力；（2）受法律、法规、政策变化导致用人单位迁移、资产转移或者停产、转产、转（改）制等重大变化的；（3）特许经营性质的用人单位经营范围等发生变化的。 

供       稿：张希

排版校对：张希 林丽宁

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