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从南航空姐被开除案看严重违纪条款的适用

最近有个热点事件，#空姐在值勤期间在飞机的洗手间发内衣照被航司开除，一审法院判航司违法解除劳动关系，二审法院改判认为是合法解除，两级法院为什么判决不一样？今天我们一起来分析下： 

航司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，解除与空姐的劳动关系。

这条规定的适用有几个要点：
第一， 用人单位得有规章制度且有针对性的规定。航空公司这种大的企业一般是没问题的；
第二， 用人单位的规章制度程序上要合法。要经过民主程序制定、要告知劳动者，这点大公司也仍然能够做得比较完备；
第三， 劳动者存在违规事实且具有严重性。

这个案例的问题就出现在