中新网采访安翔律师：打听同事工资被开除，薪酬该成秘密吗？
站在企业的立场，在北京从事人力资源工作多年的周飞说，“对企业来说，严格的纪律是为了便于管理，节约管理成本。”
公司要求薪酬保密并不少见，包括写入劳动合同，列为解除劳动合同的情形，还在新员工培训会上进行讲解，配有视频录像、员工参与签字、会后考试，证明员工知情。
除了内部团结考虑，在重庆一家企业担任人力主管的孙鑫认为，同行业企业会有良性竞争，薪资也是机密的一种，“如果员工没有恶意泄露的意向，只是纯粹好奇，直接开除既浪费招聘成本，又不利于整个企业的形象。”
不少人都认为，要求薪酬保密能够保护隐私，此外，既然签署了协议，说明员工事先知情，就应该遵守。但是，也有人认为，“打听工资而已，警告便可，直接开除似乎太过了”。
资料图：4月2日，北京市顺义区人力资源市场内，求职者(左)与用工企业交谈。中新社记者 贾天勇 摄
密薪制有违“同工同酬”？
资料图：2020年7月4日，山西太原，求职者在会场寻觅工作岗位。中新社记者 武俊杰 摄
而对于公司与员工约定薪资保密，安翔认为，没有任何法律对这一约定进行禁止，“用人单位有权利在劳动合同或规章制度中约定相应的条款，密薪制本身并不违法。”
同时，律师表示，仅以口头告知劳动者打听薪酬属于严重违纪，并以此为由解除合同，不符合法律的相关规定。
安翔表示，相关的规章制度应该符合三个标准：依据民主程序制定、不违反法律法规、依法向劳动者进行告知。
如果符合这三个条件，或者在协议中，比如保密协议、劳动合同的正文条款中有这类内容，那么该约定本身有效，以此为依据对员工进行处理是合法的，现实案例也支持这样的标准。
你觉得薪酬该是秘密吗？