民法典救救我丨劳动者应聘成功后辞掉原职，新单位能否拒办入职？
第四季 合同篇
第11集 劳动者应聘成功后辞掉原职，
新单位能否拒办入职？
【小德的烦恼】
前不久，小德决定跳槽，面试了一家用人单位。单位对小德非常满意，询问其何时可以办理入职手续。小德表示这个月他就辞职，下月5日即可办理入职。两天后，用人单位按照双方的口头约定向小德发送《聘用确认函》。月底时，小德如约办理了离职手续。但是，新的用人单位并未在约定时间给小德办理入职手续，并告知小德，其应聘职位不缺人了，实在抱歉。
小德十分气愤，这下可好，之前的工作没了，新的工作单位也不要自己了，岂不是鸡飞蛋打了！他该怎么办呢？
民法典呀，救救我吧。
【民法典来拯救你】
小德，你的情况属于劳动者在与用人单位协商、订立劳动合同过程中产生的纠纷，相当于《民法典》规定的缔约过失责任。
为什么说是“相当于”呢？
因为劳动法律关系有别于民事法律关系，在实务审理中，法院不能直接引用缔约过失责任的法律规定。但是，由于《劳动法》和《劳动合同法》没有缔约过失的相关规定，且劳动合同与民事合同的订立过程并无根本性差异，因此，小德你的情况可以参照《民法典》中缔约过失责任的有关规定。此处需要大家注意：是参照，而不是依据。由于新的用人单位发出的《聘用确认函》中包含了入职时间等内容，使得小德对与新用人单位签订劳动合同这件事有着充分的信赖，才去辞职。因此，新用人单位不给小德办理入职属于用人单位存在过错。对于小德由此产生的损失，应当予以赔偿。
那么小德可以主张什么损失呢？
一、为了签订劳动合同、办理入职实际支出的费用，比如交通费、体检费、邮寄费；
二、自原单位离职后应得的工资收入损失、社保损失等等，实务中，法院就这类损失会酌情认定，比如判决三个月工资收入损失、社保损失等等。
小德，不要气馁，赶快找新工作，同时，也不要放弃向这家单位主张权利。
相关法规
《民法典》（2021年1月1日起施行）
第五百条 【缔约过失责任】当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任： (一)假借订立合同，恶意进行磋商；
(二)故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；
(三)有其他违背诚信原则的行为。
供 稿：庞巍
排版校对：潘红 张希
责任编辑：张希
主 编：安翔