提前离职，需要支付违约金吗？
如果遇到的用人单位不想着用企业文化吸引你、用提高待遇留住你，而是用约定高额违约金的方式让你不敢离职，那他可真是够逊的。
不知你有没有在心底想过这样一个问题：
劳动合同签了三年，我想提前离职，需要支付违约金吗？
根据劳动法，通常情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。而在试用期内，这个时间为提前三日。劳动者可以无牵无挂地离开，不用交什么劳什子违约金。
因为对于劳动合同来说，由于相比用人单位，劳动者通常处于弱势地位，需要法律的倾斜保护。所以劳动法规定：
除劳动者违反【服务期约定】和【竞业限制约定】两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
因为在【约定服务期】情况下，用人单位为劳动者提供了专项培训费用；
而在【约定竞业限制】情况下，用人单位向劳动者支付了经济补偿。
在这两种情况下，用人单位均有一定的投入，因此对劳动者约定违约金，是为了补偿用人单位的付出，这样的违约金具有一定的合理性。
而【单纯就劳动合同期限等】对劳动者约定违约金却不具有这样的合理性。
劳动者付出一天的劳动，用人单位就应当支付一天的报酬，违约金原则上对劳动者不适用。
因此，已作出的违约金约定因违反《劳动合同法》的强制性规定而无效，劳动者无需遵守，用人单位也无法通过仲裁、诉讼等手段实现。Tip 小贴士 · 如何识别服务期
为了防止您被忽悠，对于用人单位的培训，需要重点识别一下！
如果您接受的培训符合以下几点，可能就需要遵守与用人单位签订的“服务期”约定了，如若违反，会被要求支付违约金：
1、用人单位对劳动者提供的培训：
✔ 特指专业技术培训，包括专业知识和职业技能。比如，为了某先进设备的操作，对员工进行的专项培训。
✘ 而职业培训不算在此列！因为劳动法规定，用人单位应当有计划地对劳动者进行职业培训。劳动者有接受职业技能培训的权利。这样规定可以避免将正常的职业培训如上岗前必经的培训，甚至参加一个普通的会议等都被算作在内。
2、这笔专项培训费用的数额应当是比较大的，但并无一个具体的规定，因为各地区、企业间情况不同，很难统一。
3、培训的形式灵活，脱产、半脱产、不脱产均可。
相关法规
第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《中共中央宣传部、劳动和社会保障部、司法部、全国普及法律常识办公室关于进一步加强<劳动合同法><就业促进法>普法宣传教育工作的通知（劳社部发﹝2007﹞39号）》
（3）取消了违反劳动合同的责任条款。原因是为了防止用人单位滥用违约责任条款，《劳动合同法》规定只有在依法约定的培训服务期以及竞业限制条款中，用人单位才能与劳动者约定违约金。
供 稿：张希
排版校对：张希
责任编辑：沈晴雯
主 编：安翔