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被领导踢出群的员工能否索赔成功？

近日，我们收到了某公司人事经理的咨询，因为其公司最近收到了来自前员工小刘的劳动仲裁通知书，对方要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，这令公司有些难安。

据该公司人事经理称，事情起源于不久前发生在微信群里的一则对话：

当天，小刘就被移出该群。
第二天起，小刘就不再来上班了。
且已知公司已经不再缴纳小刘的社保。
现在公司终于担心起来……
那么，在此事件中，公司是否构成了违法解除劳动合同呢？
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相关法规：

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条　【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。