“前老板,我签订了竞业限制协议,记得发补偿金哦”
每天储备一点实用法律知识,
问题 1
『竞业限制』
限制的是什么?
当然,竞业限制的内容不是无限的,主要包括2个方面:
问题 2
哪些岗位的人需要签
竞业限制协议(或条款)?
并非所有的劳动者都需要签订竞业限制协议,否则就适得其反,阻碍劳动者正常流动和经济发展了。
到底哪些人签,哪些人不签,用人单位应充分论证并详细记录。
问题 3
竞业限制的时间有规定吗?
竞业限制自然不是无限期的,否则也就违背了其设立初衷。
比如,A公司与小甲签订了《竞业限制协议》,约定小甲的竞业限制期限为1年。小甲离职半年后,A公司认为不再需要限制小甲择业了,所以与小甲协商解除了竞业限制协议。此时,双方实际履行的竞业限制期限是6个月。
问题 4
签了竞业限制协议(或条款)
要负哪些法律责任?
重点来了,任何一份合法签订的协议都对协议双方产生法律约束力,竞业限制协议也不例外,任何一方违反协议约定都应承担相应法律责任。
第十条 劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后,用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的,人民法院应予支持。