2019.12.05 分享到 劳动争议，您真的会立案么？（含视频） 在最近几期节目中，李昂律师与您一起探讨了关于劳动仲裁的一些相关法律问题。今天，李昂律师将继续与您聊一聊有关劳动仲裁程序上的问题。很多朋友在这方面有些误区，认为实体法，也就是一些涉及到实体权利的法律，比如说什么时候应当给付双倍工资，什么情况下属于违法解除的法律规定比较重要，而实际上关于程序法方面的问题，同样重要。如果忽视这方面的问题，可能会让我们走很多弯路，同时有可能丧失很多权益。 1 发生仲裁争议，劳动者是否可以不经过仲裁而直接向法院起诉？答：劳动仲裁是诉讼的前置程序，必须要先经过劳动仲裁，而不能直接向法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 2 劳动仲裁立案需要什么材料？答：立案时需要您携带申请书、身份证原件、复印件以及用人单位的工商企业登记信息。以及基本证据材料。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条：【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一） 劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二） 仲裁请求和所根据的事实、理由；（三） 证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 3 仲裁庭是否必须组织调解？答：仲裁庭应当组织调解，但调解的前提是双方自愿。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条（节选） 【仲裁庭调解】仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。 4 仲裁之后对结果不满意，怎么办？答：劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条 【劳动者提起诉讼】劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 5 什么是一裁终局？注意：这个问题，下次我们详细来谈一谈，特别是用人单位，要重点关注。 综上，我们在这一期向您介绍了关于劳动仲裁程序的相关法律问题以及实践中的一些技巧。