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偷拍偷录违法么（下）（含视频）

在李昂律师的上一期节目中，和您一起分享了关于录音证据所涉及到的相关法律规定（点击蓝字查看上期节目）。本期节目中，李昂律师将与您详谈实践中关于录音证据的取证问题及其相关技巧。


实践中应注意以下几方面的取证技巧：


1

录音时间的选择

录音时间的选择应当及时，越早越好。
很多劳动者选择在争议发生后进行录音，甚至是离职后。这样往往会错过录音的最佳时机。因为当您已经和用人单位发生了矛盾和分歧，再进行录音取证，往往会引起对方的怀疑和警惕。这种情况下的录音往往很难达到预期目的。


2

录音方式的选择

一般情况下，录音方式无非是两种，一种是打电话的方式，一种是现场录音的方式。这两种方式在实践中，各有优劣。
如果选择打电话的方式
——优势在于很方便，可以随时随地拨打电话。且不易被对方察觉，因为两个人毕竟没有面对面，即便内心有些紧张，也很难被对方察觉。
——但劣势在于，这样的方式容易被打断，如果对方正在外出、开会、环境嘈杂的地方，很有可能让你换个时间再打，而你刚刚准备好的话术和情绪，要重新准备。
如果选择现场录音的方式
——优势在于不会被打断，因为既然已经和对方现场交流，想必是提前约好了一个安静的地点以及合适的时间。
——但是这样的方式，如果录音的人，心理素质较差则很容易被对方察觉。并且现场录音要选择录音设备的摆放位置。如果直接放置在桌面上，非常有可能引起对方的察觉和警惕；如果放置在书包内，隐蔽效果良好，但录音效果可能会不清晰，达不到成为证据的效力。
综上，两种方式各有优劣，要结合自己的实际情况，进行选择。


3

录音前准备工作

录音前要自己做好内容的准备工作，最好以问答的方式进行准备，预想好此次录音要达到的目的，要做有针对性的提问。不要因为没有做好充分的准备工作，而现场慌乱。录音结束后才发现，录音内容遗漏了很多要确认的事实。


4

注意言简意赅

录音过程，切忌直奔主题，但也要尽量言简意赅。直奔主题，容易引起对方怀疑，但过度的寒暄也往往会给自取证造成一些其他障碍。

比如录音时间过长，就会增加自己的工作量。因为录音证据在作为证据提交时，需要递交对应的书面文字材料且录音证据不能截取。

故此，录音时间过长会增加自己的工作量。同时，也会让录音内容无法体现重点，增加仲裁员辨识的难度。


5

保存原始载体

该问题已是老生常谈，但还是应该着重强调。因为，如果您删除了原始录音文件，或者遗失了原始录音载体。没有原件的证据，往往不会得到仲裁庭的认可。
综上，我们在这一期向您介绍了关于录音证据，特别是在劳动争议案件中录音证据的相关法律问题以及实践中如何获取录音证据的技巧。
如果您有自己关心的问题，可以给我们留言，李昂律师将对大家关心较多的问题，有针对性地进行解答。


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